インセンティブの意味とは？使い方や類語を解説！
インセンティブの意味
「インセンティブ」とは従業員に動機付けとなる刺激を与え、モチベーションを上げる為のシステムという意味のビジネス用語です。
ビジネスの場でよく使用されます。
インセンティブはこちらにも収録されています。
インセンティブは成果報酬
「インセンティブ」は具体的には「成果報酬」という意味になります。
営業の給与制度によく使われており、受注などの成果を上げたら上げた分だけ、給与に反映されたりするシステムになっています。
また、給与に反映する「インセンティブ」以外にも、旅行などのお金以外の物や、昇進などの社内的な評価などの報酬を与える「インセンティブ」もあります。
どれも従業員に成果報酬として給料や、物・評価などの報酬を与えることで動機付けを行ってますね。
このように単純にモチベーションを上げるためのシステムというよりは、「成果報酬」として使われることが多いです。
自身の頑張り次第では、報酬をあたえられるインセンティブは魅力的な制度にも思われますが、逆を言えば成果を上げられなければ報酬は出ませんのでプレッシャーがかかったりするデメリットもあります。
「インセンティブ」についてはそのメリット・デメリットを認識する必要があります。
インセンティブの使い方
ここでは、ビジネスシーンにおける「インセンティブ」の使用例を説明します。
使用例１
「今月は、受注金額多かったからインセンティブが期待できるぞ～」
今月の営業活動の成果におけるインセンティブを期待してますね。この例の様にインセンティブは、成果を出した本人も使用したりします。
インセンティブの類語
ここでは「インセンティブ」の類語を説明します。
成功報酬としての類語
「インセンティブ」は給料や、物品的な報酬である物理的インセンティブと、評価などが報酬である評価的インセンティブがあります。
従業員のモチベーションを上げるための成果報酬という観点で考えると、物理的インセンティブは「賞与」「奨励旅行」、評価的インセンティブは、「昇進」などが類語としてあげられるかと思います。
少し具体的な内容にはなっておりますが、成果を上げた際に与えられる報酬としてはモチベーションを上げるためにはどれも良い内容ですね。
